Датум: [11 април 2025 година] | Локација: [Донгуан, Кина]
Аика, пионерска сила во глобалниот извоз на облека, ја организираше својата церемонија за доделување награди за 2024 година со огромен успех, одбележувајќи година на пораст од 40% во годишните приходи и просечен раст на индивидуалните перформанси од 30%. Одржан во [Име на местото], настанот ја одликуваше непоколебливата посветеност на вработените и ја зајакна позицијата на компанијата како иноватор во индустријата.
Соработката води кон раст од 40%: Заедно ги рушиме границите
2024 година означи историски скок зааика, со глобални нарачки кои драстично се зголемија за 40% на годишно ниво - подвиг постигнат преку беспрекорна тимска работа во повеќе од 15 оддели. Од дизајнери кои изработуваат еколошки свесни колекции до логистички тимови кои ги оптимизираат прекуграничните испораки, секој придонес го поттикна овој пресврт.
Извршниот директор Томас се осврна:
Нашиот раст од 40% не е само бројка - тоа се 365 дена неуморна соработка.Кога нашиот ШангајТимот за истражување и развој соработуваше со одделот за продажба во Берлин за да лансира биоразградлива спортска облека, освојувајќи 22% од европскиот пазар за одржливост само во третиот квартал.
Премиер награди: Поттикнување на 30%+ индивидуална извонредност
Во еден револуционерен потег, компанијата им додели награди на над 20 вработени кои постигнаа раст на перформансите од 30% или повеќе со:
● Највисоки паметни телефони(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) за продажни ѕвезди што ги надминуваат целите за 30%-50%.
● Ултрапреносливи лаптопи(MacBook Air/Dell XPS 13) за дизајнери и инженери кои ја поттикнуваат иновацијата во процесите.
● Готовински бонуси(до 5.000) MVP на одделот, вклучувајќи рекордна вкупна исплата од 28.000.
Г-ѓа [Кери Мо], виш трговец кој ја зголеми ефикасноста на добавувачите за 35%, сподели: „Наградата за лаптоп ми ја овозможува работата од далечина, но вистинската награда е да ги видам нашите дизајни како се носат низ целиот свет.“
Инвестирање во раст: Трансформација на таленти во 2024 година
Церемонијата истакна како градењето вештини го поттикна успехот и на компанијата и на поединечниот успех:
● Лидерски канал:68 вработени беа унапредени по завршувањето на обуката за менаџмент со помош на алгоритам.
●Технолошка библиотека: 95% од персоналот за производство сертифициран во3Д облекапрототипирање, намалувајќи ги трошоците за земање примероци за 18%.
● Глобална мобилност: 25 вработени со висок потенцијал ротирани во канцелариите во Милано и Лос Анџелес, збогатувајќи културни сознанија
Визија 2025: Зголемување на одржливиот успех
Ги објавува приоритетите за следната година, оперативен директорЧенс Ченоткриено:
● Платформа за увид на клиентите водена од Ал-информативна технологијаза персонализирање на решенијата за клиентите.
● Сертификација за неутрален јаглеродза 100% од линиите на производи на база на памук.
● Менторска програма „Двоен раст“со цел да се повтори порастот на приходите од 40% во 2024 година.
Една необјаснива ознака
затворено со симболично „Нишки на единство„церемонија, испреплетувајќи цели напишани од вработените во таписерија, отелотворувајќи го основното верување на компанијата: „Поединечните нишки сјаат, но заедно создаваме безвременска совршеност“.
Време на објавување: 15 април 2025 година